Tous les produits de notre fournisseur RICEsont pensés et développés au Danemark et sont fabriqués au tiers-monde dans le respect des droits de l'homme.La société RICE n'emploie pas d'enfants et toute forme de discrimination, qu'elle soit raciale ou autre y est interdit. C'est pourquoi elle a obtenu la certification SA 8000

La certification SA 8000 garantit des conditions de travail sûres et décentes.

Elle atteste des engagements pris dans 9 principaux domaines :

Le travail des enfants

Le travail forcé

• L'organisme ne doit pas mettre en œuvre ou encourager le recours au travail forcé.
• Le personnel ne doit pas non plus être obligé de laisser un " dépôts de garantie" ou des papiers d’identité avant de commencer à travailler pour un organisme
  

L'hygiène et la sécurité

• l’entreprise doit fournir un environnement de travail sûr et sain et doit prendre les dispositions adéquates pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé pouvant arriver dans le cadre du travail, en réduisant, autant que faire se peut, les causes des risques dans l’environnement de travail

Les pratiques

• liberté d'association et droit à la négociation collective
• respect du droit de toute personne à former ou à rejoindre un syndicat de son choix et à négocier collectivement.
  

La discrimination

L'entreprise ne doit pas pratiquer ou soutenir la discrimination sur la base de la race, la caste, l’origine, la religion, l’invalidité, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale ou l’affiliation politique dans :

• la rémunération,
• les compensations,
• l’accès à la formation,
• la promotion,
• le licenciement et la retraite
  

Le droit de réunion et de paroles (syndicats)

• le temps de travail : dans tous les cas, le personnel ne doit pas, sur une base normale, être requis de travailler au-delà de 48 heures par semaine et doit se voir attribuer au moins un jour libre par période de sept jours
• la rémunérationle système de gestion
  

La norme SA8000 porte sur la responsabilité sociale de l’entreprise.